El sector hostelero requiere una gestión laboral muy concreta. Los turnos cambian, los refuerzos por temporada son habituales y es importante saber qué tipo de contrato corresponde en cada caso. Contar con una base clara te ayuda a evitar errores y a cumplir con la normativa sin complicaciones. En esta guía te explicamos de forma
En el día a día de muchos negocios familiares es habitual que, ante un pico de trabajo o una situación puntual, un hijo, pareja o hermano eche una mano en la empresa. Ahora bien, ¿qué implicaciones legales tiene esto? ¿Es posible colaborar sin estar dado de alta en la Seguridad Social? ¿Qué dice la normativa
La sucesión de empresas es el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma que mantiene su actividad. Genera tres tipos de obligaciones simultáneas: laborales (art. 44 del Estatuto de los Trabajadores, con responsabilidad solidaria de 3 años), fiscales (art. 42 de la Ley General Tributaria, 4 años) y mercantiles