Si tu empresa tiene picos de actividad que se repiten cada año (la temporada turística, la campaña de Navidad, la vendimia o cualquier trabajo estacional), el contrato fijo discontinuo es, desde la reforma laboral de 2022, la vía correcta para cubrir esas necesidades. Y también una de las que más problemas genera cuando se gestiona […]
Despedir a un empleado es una de las decisiones más delicadas que afronta una empresa, y también una de las que más se hacen mal. Un fallo en la causa, en la carta o en los plazos puede convertir un despido perfectamente justificado en improcedente y disparar su coste, o incluso derivar en nulidad con
Muchas empresas y profesionales se preguntan qué diferencia hay entre un falso autónomo y un TRADE, porque a simple vista pueden parecer lo mismo; sin embargo, la confusión entre ambas figuras puede acabar en sanciones importantes. Desde nuestra Asesoría laboral en Jerez de la Frontera te explicamos de forma clara cómo distinguirlas y actuar correctamente
Los Contratos de Formación en Alternancia se han convertido en una de las fórmulas más interesantes para las empresas que quieren incorporar talento joven mientras cumplen con la normativa laboral vigente. Sin embargo, su regulación genera muchas dudas: requisitos, costes, duración o compatibilidad con la actividad diaria de la empresa. Desde nuestra experiencia como asesoría
Recibir una Inspección de Trabajo no tiene por qué ser sinónimo de problemas, pero sí es una situación que conviene tomarse en serio. Cualquier empresa, independientemente de su tamaño, puede ser objeto de una inspección laboral en algún momento. Por eso, contar con una correcta gestión de las obligaciones laborales y un buen asesoramiento en
Cumplir con el registro horario es una obligación que todas las empresas deben asumir, y en 2026 esta norma dará un paso más: la digitalización será el requisito estándar para todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector. El objetivo es reforzar el control de la jornada laboral, evitar excesos de horas trabajadas y
Contar con un precontrato de trabajo es uno de los pasos más importantes para que una persona extranjera pueda acceder legalmente a un empleo en España. Este documento sirve como compromiso formal entre empresa y trabajador antes de la firma del contrato definitivo, y suele ser requisito indispensable en muchos trámites de extranjería. En Perlado
Formalizar correctamente un contrato de prestación de servicios es clave para evitar malentendidos y proteger los intereses tanto de quien contrata como de quien presta el servicio. Este tipo de acuerdo permite dejar por escrito las condiciones, plazos y responsabilidades de ambas partes, garantizando seguridad jurídica y transparencia en la relación profesional. En Perlado Asesores,
La subrogación laboral plantea muchas dudas en el ámbito empresarial, sobre todo cuando surge la necesidad de reorganizar una plantilla tras un cambio de titularidad o la finalización de una contrata. Una de las preguntas más habituales es si se puede despedir a un trabajador subrogado y en qué condiciones. La respuesta no es sencilla