Es una de las preguntas que más nos llegan al despacho, y la respuesta no es un sí ni un no rotundo: un autónomo puede tener nómina, pero solo en determinadas situaciones. Un autónomo que trabaja solo bajo su propio nombre no tiene nómina por definición. Pero hay casos concretos en los que la figura del
Si tu empresa tiene picos de actividad que se repiten cada año (la temporada turística, la campaña de Navidad, la vendimia o cualquier trabajo estacional), el contrato fijo discontinuo es, desde la reforma laboral de 2022, la vía correcta para cubrir esas necesidades. Y también una de las que más problemas genera cuando se gestiona
Recibir una Inspección de Trabajo no tiene por qué ser sinónimo de problemas, pero sí es una situación que conviene tomarse en serio. Cualquier empresa, independientemente de su tamaño, puede ser objeto de una inspección laboral en algún momento. Por eso, contar con una correcta gestión de las obligaciones laborales y un buen asesoramiento en
Cumplir con el registro horario es una obligación que todas las empresas deben asumir, y en 2026 esta norma dará un paso más: la digitalización será el requisito estándar para todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector. El objetivo es reforzar el control de la jornada laboral, evitar excesos de horas trabajadas y
Contar con un precontrato de trabajo es el primer paso indispensable para que una persona extranjera pueda regularizar su situación laboral en España o tramitar su residencia desde el país de origen. Este compromiso formal es el núcleo de trámites como el Arraigo Social o la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. En
Formalizar correctamente un contrato de prestación de servicios es clave para evitar malentendidos y proteger los intereses tanto de quien contrata como de quien presta el servicio. Este tipo de acuerdo permite dejar por escrito las condiciones, plazos y responsabilidades de ambas partes, garantizando seguridad jurídica y transparencia en la relación profesional. En Perlado Asesores,
Sí, se puede despedir a un trabajador subrogado, pero nunca por el hecho de haber sido subrogado. La subrogación no es en sí misma causa de despido según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Solo cabe extinguir el contrato si concurren causas objetivas (ETOP: económicas, técnicas, organizativas o de producción), causas disciplinarias graves,
¿Puedo tener una SL y trabajar por cuenta ajena sin meterme en un lío? Es una de esas preguntas que más de un emprendedor con nómina en mano se ha hecho mientras toma café en la oficina y sueña con su propio proyecto. La buena noticia es que no todo es blanco o negro: hay
Cuando se firma o publica un nuevo convenio colectivo, muchas veces se aplica con efectos retroactivos. Esto significa que las empresas deben abonar a sus trabajadores la diferencia entre el salario que han estado cobrando y el que marca el nuevo convenio durante ese periodo anterior. Es lo que se conoce como atrasos del convenio.