Cumplir con el registro horario es una obligación que todas las empresas deben asumir, y en 2026 esta norma dará un paso más: la digitalización será el requisito estándar para todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector. El objetivo es reforzar el control de la jornada laboral, evitar excesos de horas trabajadas y […]
Contar con un precontrato de trabajo es uno de los pasos más importantes para que una persona extranjera pueda acceder legalmente a un empleo en España. Este documento sirve como compromiso formal entre empresa y trabajador antes de la firma del contrato definitivo, y suele ser requisito indispensable en muchos trámites de extranjería. En Perlado
Formalizar correctamente un contrato de prestación de servicios es clave para evitar malentendidos y proteger los intereses tanto de quien contrata como de quien presta el servicio. Este tipo de acuerdo permite dejar por escrito las condiciones, plazos y responsabilidades de ambas partes, garantizando seguridad jurídica y transparencia en la relación profesional. En Perlado Asesores,
La subrogación laboral plantea muchas dudas en el ámbito empresarial, sobre todo cuando surge la necesidad de reorganizar una plantilla tras un cambio de titularidad o la finalización de una contrata. Una de las preguntas más habituales es si se puede despedir a un trabajador subrogado y en qué condiciones. La respuesta no es sencilla
¿Puedo tener una SL y trabajar por cuenta ajena sin meterme en un lío? Es una de esas preguntas que más de un emprendedor con nómina en mano se ha hecho mientras toma café en la oficina y sueña con su propio proyecto. La buena noticia es que no todo es blanco o negro: hay
La reforma laboral 2025 está marcando el inicio de cambios significativos en el ámbito laboral español. Desde ajustes en la jornada hasta nuevos derechos para los trabajadores, las novedades de este año prometen transformar la manera en que trabajamos. Si eres empresario, autónomo o simplemente deseas entender cómo estas reformas afectarán a tu día a
Cuando se firma o publica un nuevo convenio colectivo, muchas veces se aplica con efectos retroactivos. Esto significa que las empresas deben abonar a sus trabajadores la diferencia entre el salario que han estado cobrando y el que marca el nuevo convenio durante ese periodo anterior. Es lo que se conoce como atrasos del convenio.
El sector hostelero requiere una gestión laboral muy concreta. Los turnos cambian, los refuerzos por temporada son habituales y es importante saber qué tipo de contrato corresponde en cada caso. Contar con una base clara te ayuda a evitar errores y a cumplir con la normativa sin complicaciones. En esta guía te explicamos de forma
En el día a día de muchos negocios familiares es habitual que, ante un pico de trabajo o una situación puntual, un hijo, pareja o hermano eche una mano en la empresa. Ahora bien, ¿qué implicaciones legales tiene esto? ¿Es posible colaborar sin estar dado de alta en la Seguridad Social? ¿Qué dice la normativa